微软首次推出自愿离职买断计划，覆盖美国至多7%员工：公开。 微软于周四内部备忘录中公布此项一次性退休计划，适用人群为：高级总监及以下职级的美国员工，且个人年龄 + 公司工龄合计≥70。 符合资格的员工及其直家族公媳视频属管理者，将于 5 月 7 日收到完整方案细则；参与销售激励计划的人员不得申请本次自愿离职项目。 为支撑生成式 AI 算力需求、服务云端客户，微软持续加码数据中心资本开支
核心要点 在人工智能热潮重塑整个科技行业格局的背景下，这家拥有 51 年历史的软件巨头首次面向美国部分员工推出自愿买断离职方案。 一位知情人士透露，约7% 的美国员工符合申请条件，该数据尚未对外公开。 微软于周四内部备忘录中公布此项一次性退休计划，适用人群为：高级总监及以下职级的美国员工，且个人年龄 + 公司工龄合计≥70。 符合资格的员工及其直属管理者，将于 5 月 7 日收到完整方案细则；参与销售激励计划的人员不得申请本次自愿离职项目。 为支撑生成式 AI 算力需求、服务云端客户，微软持续加码数据中心资本开支，谷歌、亚马逊等同业科技企业也在同步加大投入。 与此同时，软件板块股价承压显著，Anthropic 等企业推出的 AI 编程工具，正冲击传统老牌软件厂商的原有业务格局。 去年，微软已通过多轮裁员压缩运营成本。截至 2025 年 6 月，微软全球员工总数 22.8 万人，其中美国本土员工 12.5 万人。 微软执行副总裁兼首席人事官埃米・科尔曼在备忘录中表示：“我们希望通过该计划，让符合条件的员工能够自主选择职业下一阶段的规划，并为其提供优厚的公司福利支持。” 除此之外，微软正在调整年度员工股票奖励发放规则： 取消股家族公媳视频票奖励与现金奖金强制绑定的机制，不再要求管理者将二者挂钩。 科尔曼称，新规将让管理者拥有更高灵活度，充分嘉奖员工的优异工作表现。 同时，微软还将简化管理者的绩效审批流程，员工薪酬调整选项由原先 9 种精简为 5 种，进一步提升管理效率。责任编辑：郭明煜
综上所述，在2026-05-20 03:32:13的发展中起到了关键作用。