中基协：基金公司董事长、高管等薪酬递延支付比例原则上不少于40%（附全文）

4月17日，《基金管理公司绩效考核管理指引》出台，就薪酬支付方面，指引中提到，基金管理公司应当建立绩效薪酬递延支付制度，绩效薪酬的递延支付期限、比例应当与基金投资收益、薪酬水平、业务开展、风险变化等情况相匹配，递延支付期限不少于三年，递延支付速度不得快于等分比例。董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构广东八二站资料免费大公开一一负责人和核心业务人员应当纳入递延支付人员范围，递延支付比例原则上不少于百分之四十。 附：《基金管理公司绩效考核管理指引》 责任编辑：常福强

内容梳理

构负责人和核心业务人员应广东八二站资料免费大公开一一当纳入递延支付人员范围，递延支付比例原则上不少于百分之四十。 附：《基金

延伸观察

4月17日，《基金管理公司绩效考核管理指引》出台，就薪酬支付方面，指引中提到，基金管理公司应当建立绩效薪酬递延支付制度，绩效薪酬的递延支付期限、比例应当与基金投资收益、薪酬水平、业务开展、风险变化等情况相匹配，递延支付期限不广东八二站资料免费大公开一一少于三年，递延支付速度不得快于等分比例。董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员应当纳入递延支付人员范围，递延支付比例原则上不少于百分之四十。 附：《基金管理公司绩效考核管理指引》 责任编辑：常福强