文 | 《硅谷观察》郑峻 这个月，美国三大科技巨头裁减了总计4.67万个工作岗位，都是因为AI。 一个普通的工作日，周二，数以万计的甲骨文员工早上打开工作邮件，看到了发件人为‘Oracle Leadership’的一封信。邮件发自清晨六点，只有五行，核心只有一句话：“经过审慎考量，公司决定取消您的职位，今天是您最后一个工作日。” 没有HR的事先通知，没有直属上司的提前谈话，没有任何预兆。这数万人就失去了工作。在看到邮件的同时，他们的权限已注销，再也无法登录公司系统，他们的门禁也失效了，再也无法进入办公室。 就在那个早晨，甲骨文完成了其48年历史上规模最大的一次裁员：涉及人数估计在2万至3万之间，约占全球16.2万员工的18%。Reddit的甲骨文论坛和职场匿名论坛Blind很快被震惊与愤怒的帖子淹没——有人整个团队在一小时内全灭，有人工作了十几年，连一次面对面的告别都没有。 也是一个普通的工作日，周四，Meta宣布裁员约8000人，占其全球员工总数的10%，同时关闭6000个尚未填补的职位空缺。相比甲骨文的突然袭击，Meta的裁员倒是在外界和员工预料之中，他们几个月前就已经做了铺垫。在同一天，微软则史无前例地向约7%的美国员工提出了提前退休计划。 员工成为AI竞赛炮灰 然而，与往年的大裁员不同的是，这三大科技巨头目前并没有遭遇财务困境，甚至财报营收还创下了历史新高。那么，这波大裁员究竟是为了什么？ 答案几乎写在每一份内部文件里。甲骨文联席CEO迈克·西西利亚（Mike Siciilia）今年早些时候直言不讳：“AI编程工具的使用让工程团队以更少的人手交付更完整的解决方案。”换句话说，AI替代了人工，公司正在围绕这个现实重组架构。 实际上，甲骨文并不缺钱。他们上季度净利管家婆期期准免费资料精选香润同比暴涨95%，达61亿美元，签约未履行的合同收入更高达5230亿美元，同比增长433%——其中仅与OpenAI签署的合同就超过3000亿美元。 这不是一家在收入上陷入危机的公司，而是一家在用利润丰厚的当下，向一场赌注极大的AI未来强行加注。根据投行TD Cowen的测算，这次裁员预计将为甲骨文释放80亿至100亿美元的现金流，而这笔钱将直接流向AI数据中心的建设。 Meta和微软的逻辑如出一辙。Meta首席人事官贾内尔·盖尔（janelle Gale）在内部信中虽然没有明确提到AI，但强调这轮裁员是“持续提升公司运营效率、为其他战略投资腾出空间”。换句话说，Meta试图通过削减人力成本，为高昂的技术转型创造财务空间。 “其他战略投资”只能是AI。Meta今年的资本支出预算高达1150亿至1350亿美元，较去年近乎翻倍，目标几乎全部指向AI。扎克伯格甚至放下了他前两年无限憧憬的元宇宙愿景，对元宇宙团队进行裁员和削减投入。而微软当前财年的资本投资已达810亿美元，承诺还将继续加码。 AI未来无限好，但是为了加码投入这场输不起的军备竞赛，科技巨头们优先选择通过裁员来筹措资金，何况AI已经逐渐取代了大量的工作职责。 现实异常残酷：被裁员工的薪资总额，加起来不过是这些AI投入的一个零头。这不是真正意义上的“省钱”，而是一次资源再分配的姿态，科技巨头们告诉市场，AI已经让现有的员工配置显得多余。Salesforce CEO马克·贝尼奥夫去年宣布停止招募工程师。他的解释简单直接，“有了AI，我现在不需要那么多人。” 甲骨文、Meta、微软只是这场裁员浪潮中最显眼的几波大浪。实际上，这股裁员浪潮已经席卷整个美国科技行业。根据追踪科技业裁员数据的Layoffs.fyi，今年以来已有98家科技公司宣布裁员计划，合计削减超过9.2万个职位，平均每天有864人失业。 绝大多数裁员公司其实都是一个战略：一边大规模削减人力成本，一边将资金押注进AI的黑洞。亚马逊、谷歌、Meta、微软四家公司预计今年合计资本支出将接近7000亿美元，几乎全部流向AI相关基础设施。 分析师将这种现象称为“AI就业悖论”，公司同时在削减员工和创纪录地投入AI，而劳动力市场的受害者，恰恰是那些被AI工具提升效率之后显得多余的人。 训练AI让自己失业 谷歌CEO桑达尔·皮查伊的一句话颇具代表性：AI工具让公司的工程效率提升了10%。对应来看，10%的效率提升，可以轻易对应7%至10%的员工削减。这并非巧合，而是科技巨头们正在公开使用的管理逻辑。 更加讽刺的是，科技巨头们还在加紧让AI学习员工的工作内容，从而为AI取代员工做好准备。Meta近期要求美国员工电脑必须安装一款AI监控软件，这并不只是为了监控员工，而是让AI彻底细致地了解员工的工作方式，解决目前AI的技术瓶颈。 Meta CTO安德鲁·博斯沃斯（Andrew Bosworth）在内部备忘录中明确表示，这一项目的目标是开发出可以自主执行工作任务的AI代理，“未来的愿景是让AI代理来完成主要工作，人类只负责指导和审核。”这一计划在Meta内部引发了巨大争议，而且员工根本没有拒绝的权力。 在这方面，Meta绝对是最激进的巨头。去年11月，Meta首席人事官向全体员工发出内部备忘录，宣布从2026年起，“AI驱动的影响力”将成为绩效评估的核心指标——换言之，不会用AI，就别指望晋升加薪。微软的一位高管则在给管理者的内部通知中直接写道：“使用AI不再是可选项，它是每个岗位、每个级别的基本要求。“ 事情很快演变成一场荒诞剧。Meta内部有员工自发创建了一个AI Token使用量排行榜，让全公司同事之间相互比拼每月消耗多少Token。在某个30天周期内，全公司员工的Token消耗总量超过60万亿，排名第一的个人用户单月消耗2810亿Token，按Claude最低价格折算，这一个人的使用成本就超过140万美元。 这种现象被硅谷戏称为“Tokenmaxxi
内容梳理
，公司正在围绕这个现实重组架构。 实际上，甲骨文并不缺钱。他们上季度净利润同比暴涨95%，达61亿美元，签约未履行的合同收入更高达5230亿美元，同比增长4管家婆期期准免费资料精选香33%——其中仅与OpenAI签署的合同就
延伸观察
文 | 《硅谷观察》郑峻 这个月，美国三大科技巨头裁减了总计4.67万个工作岗位，都是因为AI。 一个普通的工作日，周二，数以万计的甲骨文员工早上打开工作邮件，看到了发件人为‘Oracle Leadership’的一封信。邮件发自清晨六点，只有五行，核心只有一句话：“经过审慎考量，公司决定取消您的职位，今天是您最后一个工作日。” 没有HR的事先通知，没有直属上司的提前谈话，没有任何预兆。这数万人就失去了工作。在看到邮件的同时，他们的权限已注销，再也无法登录公司系统，他们的门禁也失效了，再也无法进入办公室。 就在那个早晨，甲骨文完成了其48年历史上规模最大的一次裁员：涉及人数估计在2万至3万之间，约占全球16.2万员工的18%。Reddit的甲骨文论坛和职场匿名论坛Blind很快被震惊与愤怒的帖子淹没——有人整个团队在一小时内全灭，有人工作了十几年，连一次面对面的告别都没有。 也是一个普通的工作日，周四，Meta宣布裁员约8000人，占其全球员工总数的10%，同时关闭6000个尚未填补的职位空缺。相比甲骨文的突然袭击，Meta的裁员倒是在外界和员工预料之中，他们几个月前就已经做了铺垫。在同一天，微软则史无前例地向约7%的美国员工提出了提前退休计划。 员工成为AI竞赛炮灰 然而，与往年的大裁员不同的是，这三大科技巨头目前并没有遭遇财务困境，甚至财报营收还创下了历史新高。那么，这波大裁员究竟是为了什么？ 答案几乎写在每一份内部文件里。甲骨文联席CEO迈克·西西利亚（Mike Siciilia）今年早些时候直言不讳：“AI编程工具的使用让工程团队以更少的人手交付更完整的解决方案。”换句话说，AI替代了人工，公司正在围绕这个现实重组架构。 实际上，甲骨文并不缺钱。他们上季度净利润同比暴涨95%，达61亿美元，签约未履行的合同收入更高达5230亿美元，同比增长433%——其中仅与OpenAI签署的合同就超过3000亿美元。 这不是一家在收入上陷入危机的公司，而是一家在用利润丰厚的当下，向一场赌注极大的AI未来强行加注。根据投行TD Cowen的测算，这次裁员预计将为甲骨文释放80亿至100亿美元的现金流，而这笔钱将直接流向AI数据中心的建设。 Meta和微软的逻辑如出一辙。Meta首席人事官贾内尔·盖尔（janelle Gale）在内部信中虽然没有明确提到AI，但强调这轮裁员是“持续提升公司运营效率、为其他战略投资腾出空间”。换句话说，Meta试图通过削减人力成本，为高昂的技术转型创造财务空间。 “其他战略投资”只能是AI。Meta今年的资本支出预算高达1150亿至1350亿美元，较去年近乎翻倍，目标几乎全部指向AI。扎克伯格甚至放下了他前两年无限憧憬的元宇宙愿景，对元宇宙团队进行裁员和削减投入。而微软当前财年的资本投资已达810亿美元，承诺还将继续加码。 AI未来无限好，但是为了加码投入这场输不起的军备竞赛，科技巨头们优先选择通过裁员来筹措资金，何况AI已经逐渐取代了大量的工作职责。 现实异常残酷：被裁员工的薪资总额，加起来不过是这些AI投入的一个零头。这不是真正意义上的“省钱”，而是一次资源再分配的姿态，科技巨头们告诉市场，AI已经让现有的员工配置显得多余。Salesforce CEO马克·贝尼奥夫去年宣布停止招募工程师。他的解释简单直接，“有了AI，我现在不需要那么多人。” 甲骨文、Meta、微软只是这场裁员浪潮中最显眼的几波大浪。实际上，这股裁员浪潮已经席卷整个美国科技行业。根据追踪科技业裁员数据的Layoffs.fyi，今年以来已有98家科技公司宣布裁员计划，合计削减超过9.2万个职位，平均每天有864人失业。 绝大多数裁员公司其实都是一个战略：一边大规模削减人力成本，一边将资金押注进AI的黑洞。亚马逊、谷歌、Meta、微软四家公司预计今年合计资本支出将接近7000亿美元，几乎全部流向AI相关基础设施。 分析师将这种现象称为“AI就业悖论”，公司同时在削减员工和创纪录地投入AI，而劳动力市场的受害者，恰恰是那些被AI工具提升效率之后显得多余的人。 训练AI让自己失业 谷歌CEO桑达尔·皮查伊的一句话颇具代表性：AI工具让公司的工程效率提升了10%。对应来看，10%的效率提升，可以轻易对应7%至10%的员工削减。这并非巧合，而是科技巨头们正在公开使用的管理逻辑。 更加讽刺的是，科技巨头们还在加紧让AI学习员工的工作内容，从而为AI取代员工做好准备。Meta近期要求美国员工电脑必须安装一款AI监控软件，这并不只是为了监控员工，而是让AI彻底细致地了解员工的工作方式，解决目前AI的技术瓶颈。 Meta CTO安德鲁·博斯沃斯（Andrew Bosworth）在内部备忘录中明确表示，这一项目的目标是开发出可以自主执行工作任管家婆期期准免费资料精选香务的AI代理，“未来的愿景是让AI代理来完成主要工作，人类只负责指导和审核。”这一计划在Meta内部引发了巨大争议，而且员工根本没有拒绝的权力。 在这方面，Meta绝对是最激进的巨头。去年11月，Meta首席人事官向全体员工发出内部备忘录，宣布从2026年起，“AI驱动的影响力”将成为绩效评估的核心指标——换言之，不会用AI，就别指望晋升加薪。微软的一位高管则在给管理者的内部通知中直接写道：“使用AI不再是可选项，它是每个岗位、每个级别的基本要求。“ 事情很快演变成一场荒诞剧。Meta内部有员工自发创建了一个AI Token使用量排行榜，让全公司同事之间相互比拼每月消耗多少Token。在某个30天周期内，全公司员工的Token消耗总量超过60万亿，排名第一的个人用户单月消耗2810亿Token，按Claude最低价格折算，这一个人的使用成本就超过140万美元。 这种现象被硅谷戏称为“Tokenmaxxi